Eneagrama

Tipo 8 · instinto

Desafiador

O Patrão

Direto, protetor e de grande apetite vital. Move o mundo pela força — e pode não notar o impacto dessa força nos outros.

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Medo fundamental

Ser magoado, controlado ou invadido.

Desejo fundamental

Proteger-se e determinar o curso da própria vida.

Mensagem interior

Você estará num bom caminho se for forte e conseguir dominar as situações.

Essência · cura

A misericórdia. Trabalhar o perdão e a vulnerabilidade.

Personalidade

Firmes, assertivas e seguras. Fortes e dominadoras, também orgulhosas, protetoras e decididas. Controlam o meio e podem intimidar. A intimidade é difícil. No autodomínio, usam a força para melhorar a vida dos outros — heróicas, magnânimas. Não se furtam a risco nem a responsabilidade. Comunicação direta, rápida, sem rodeios. Não suportam ser controlados.

Foco de atenção. Atenção em poder, justiça e quem manda. Detecta fraqueza — na sala e em si — e avança para não ser pego.

Pontos fortes

  • Direteza e estratégia
  • Superação de obstáculos
  • Dinâmica e proteção
  • Levar projetos adiante
  • Apoiar o sucesso dos outros
  • Autoconfiança

Aspectos a desenvolver

  • Controle e exigência
  • Impaciência com quem é mais lento
  • Desprezo pela fraqueza
  • Esperar demais de si e dos outros
  • Sentir-se usado quando o outro não rende

Motivadores

  • Autonomia e mando
  • Desafios grandes
  • Pessoas competentes ao lado
  • Resultado visível e imediato

Vocações

  • Empreender e negociar
  • Liderança operacional
  • Advocacia de causas
  • Invenção e turnaround

Sinal de alerta

Acessos de raiva monumentais. Excesso, domínio e a tese de que fraqueza convida problema. O outro some ou obedece — e a intimidade some junto.

Asas

Como desenvolver-se

  1. Uma vez por hora, checar o impulso de agir e respirar.
  2. Perguntar aos outros se está sendo excessivo.
  3. Defender o mundano, o suave, o moderado.
  4. Adiar gratificação e permitir vulnerabilidade.
  5. Buscar soluções ganha-ganha em vez de vencer.

Paradigma de liderança

A função de um líder é fazer a organização progredir com decisão, colocar pessoas capazes nas funções certas e dar autonomia a quem é competente.

Vive intensamente, gosta de poder e luta pelo que considera justo. Não suporta depender nem parecer fraco. Cria as próprias regras.