Matriz de liderança
Pontos fortes, aspectos a desenvolver e o paradigma de cada tipo — a mesma estrutura da síntese da pasta, para você e para o time.
A função de um líder é estabelecer metas claras e incentivar os outros a alcançarem a qualidade máxima.
A função de um líder é avaliar pontos fortes e fracos da equipe, motivá-la e facilitar a realização das metas.
A função de um líder é criar um ambiente propício a resultados, com metas e estrutura claras.
A função de um líder é criar organizações que deem sentido e propósito, para que as pessoas se motivem a um trabalho excelente.
A função de um líder é desenvolver a organização por pesquisa, deliberação e planejamento, para que as partes se encaixem numa missão comum.
A função de um líder é resolver problemas criando um ambiente em que cada pessoa se sinta parte da solução.
A função de um líder é fazer as pessoas vibrarem e criarem inovações para a organização aproveitar grandes oportunidades.
A função de um líder é fazer a organização progredir com decisão, colocar pessoas capazes nas funções certas e dar autonomia a quem é competente.
A função de um líder é ajudar a realizar a missão coletiva, criando um ambiente de trabalho estruturado e harmonioso.