Tipo 2 · sentimento
Doador
O Ajudador
Empático, prestativo e generoso. Enxerga a necessidade alheia antes da própria — e pode perder a liberdade tentando ser insubstituível.
Medo fundamental
Não ser amado ou necessário.
Desejo fundamental
Sentir-se amado e querido.
Mensagem interior
Você estará num bom caminho se for amado e indispensável.
Essência · cura
O amor. Reconhecer as próprias necessidades e receber, não só dar.
Personalidade
Gostam de atividades que envolvam relacionamento e comunicação. Dedicam-se a ser úteis e a beneficiar pessoas, com generosidade sem limites. Devotam tempo a amigos e têm dificuldade de dizer não. De tanto fazer pelo outro, excedem-se e negligenciam saúde e necessidades próprias. Expressivos, falantes e sociáveis, às vezes em excesso. O desejo fundamental é sentir-se amado.
Foco de atenção. Atenção nas necessidades e desejos das outras pessoas, sobretudo das mais importantes. Age conforme o que o outro pode sentir ou reagir. A vaidade pede para ser superada em favor de um foco mais próprio.
Pontos fortes
- Excelentes relacionamentos
- Empatia
- Generosidade e prestatividade
- Otimismo
- Percebe necessidades alheias
- Capaz de motivar os outros
Aspectos a desenvolver
- Dificuldade de dizer não
- Raiva quando não é reconhecido
- Desconhece as próprias necessidades
- Ênfase exagerada nas relações
- Faz demais e espera em troca sem admitir
Motivadores
- Trabalho em meio a pessoas
- Reconhecimento sincero
- Papel de apoio e mentoria
- Ambientes calorosos e relacionais
Vocações
- Psicologia, coaching e cuidado
- Educação e desenvolvimento humano
- Hospitalidade e vendas relacionais
- Filantropia e trabalho comunitário
Sinal de alerta
A identidade se funde com o que faz pelos outros. Cansaço, cobrança velada e a sensação de ser usado aparecem quando o reconhecimento não chega.
Asas
Como desenvolver-se
- Praticar o não sem justificativa longa.
- Separar amor de aprovação e atenção.
- Reservar tempo só consigo, sem ser útil.
- Perguntar: isso é para o outro ou para eu ser necessário?
- Reconhecer missão e visão pessoais antes de fazer pelo outro.
Paradigma de liderança
A função de um líder é avaliar pontos fortes e fracos da equipe, motivá-la e facilitar a realização das metas.
Solícito, amoroso e com necessidade de agradar. Acredita que tem muito a dar e gosta que isso seja reconhecido. Alguns perdem a liberdade tentando satisfazer os outros.