Tipo 9 · instinto
Mediador
O Pacificador
Diplomático, estável e inclusivo. Sustenta a harmonia do grupo — e pode adormecer as próprias prioridades para não tremer o barco.
Medo fundamental
Perda, separação, aniquilação.
Desejo fundamental
Manter o equilíbrio interior e a paz de espírito.
Mensagem interior
Você estará bem se os que o rodeiam também estiverem.
Essência · cura
A ação. Acordar e empreender.
Personalidade
Pacifistas, de fácil convivência, constantes e receptivas. Cedem longe demais para manter a paz. Minimizam entraves; problemas nascem da passividade e da teimosia. Incansáveis em aproximar pessoas e resolver mal-entendidos. No topo do eneagrama, ecoam traços dos outros tipos. Impor-se apavora. Compensam o instinto adormecido com imaginação. Arranjam muitas tarefas e esquecem o essencial. Podem ser ativos por fora e adormecidos por dentro.
Foco de atenção. Atenção no ambiente e nas agendas alheias. A própria prioridade fica em segundo plano. Substitutos — comida, tela, rotina — ocupam o lugar da vontade.
Pontos fortes
- Diplomacia e afabilidade
- Inclusão e cooperação
- Relações duradouras
- Paciência
- Apoio aos outros
- Visão ampla a partir do operacional
Aspectos a desenvolver
- Evitar conflitos
- Não dizer o que pensa
- Esquecer prioridades
- Procrastinação e indecisão
- Pouca energia aparente
- Passivo-agressivo sob pressão
Motivadores
- Ambiente harmonioso e estruturado
- Relações duradouras
- Ritmo sem pressa agressiva
- Pertencer sem ser o centro do conflito
Vocações
- Mediação, diplomacia e RH
- Facilitação e coaching de equipes
- Operações e integração
- Cuidado e community
Sinal de alerta
Concorda para não discutir. A raiva vira teimosia silenciosa. O dia acaba e o que importava para si não foi feito.
Asas
Como desenvolver-se
- Todo dia, prever o que é importante para si e revisar se fez.
- Usar resistência e teimosia como bússola do que foi abandonado.
- Criar planos com prazo e limite.
- Tomar posição em assuntos reais.
- Notar o impulso de ir para substitutos e ficar com a meta.
Paradigma de liderança
A função de um líder é ajudar a realizar a missão coletiva, criando um ambiente de trabalho estruturado e harmonioso.
Aparenta acomodação, não gosta de ser perturbado. Satisfaz os outros para ter tranquilidade. Concorda para não discutir. Bom ouvinte e negociador.