Tipo 3 · sentimento
Executivo
O Empreendedor
Orientado a resultado, adaptável e carismático. Faz a vida parecer um projeto de sucesso — e pode confundir a imagem com quem é.
Medo fundamental
Não ser valorizado pelas realizações.
Desejo fundamental
Sentir-se valorizado, desejado e aceito.
Mensagem interior
Você estará num bom caminho se for bem-sucedido e respeitado pelos outros.
Essência · cura
A esperança / o valor verdadeiro. Separar imagem de eu real e desacelerar.
Personalidade
Movidas pelo sucesso. Seguras, atraentes e encantadoras, podem se orientar por status e progresso. Ambiciosas, competentes e prontas a agir, preocupam-se com a imagem e com o que os outros pensam. Autoconfiança, determinação e persuasão motivam a equipe. O risco é a paixão excessiva pelo trabalho, a competitividade e o esgotamento. Competem em emprego, casa, relacionamentos. Temem a intimidade para não mostrar fragilidade.
Foco de atenção. Atenção no desempenho, na meta e na imagem que será lida pelos outros. Multiplica canais de tarefa e acelera quando a insegurança aparece.
Pontos fortes
- Orientação para o sucesso
- Alto astral
- Leitura do que as pessoas querem
- Superação de problemas
- Empreendedorismo e confiança
- Obtenção de resultados
Aspectos a desenvolver
- Competitividade extrema
- Pouco acesso aos sentimentos
- Impaciência com o emocional alheio
- Acreditar que a imagem é o eu
- Tempo restrito para relações pessoais
Motivadores
- Metas visíveis e mensuráveis
- Reconhecimento de resultado
- Ambiente competitivo e ágil
- Liberdade para ajustar o comportamento até vencer
Vocações
- Liderança comercial e política
- Empreendedorismo e publicidade
- Gestão de projetos e vendas
- Comunicação e marcas
Sinal de alerta
Acelera, multiplica tarefas e some da intimidade. O cansaço é ignorado. A pergunta “o que realmente importa?” some atrás do próximo resultado.
Asas
Como desenvolver-se
- Reduzir o ritmo e desconectar do desempenho.
- Notar sentimentos e cansaço físico.
- Perguntar: o referencial é a imagem ou o eu real?
- Valorizar empatia tanto quanto status.
- Trabalhar uma perspectiva introspectiva.
Paradigma de liderança
A função de um líder é criar um ambiente propício a resultados, com metas e estrutura claras.
Ligados ao sucesso, priorizam a imagem. São competitivos e gostam de ganhar. Devem cuidar do excesso de vaidade. Tendem a liderar.